技术公司开始谈论情感智能时会怎么样Tombola人力资源主管Paul Chetham第一次训练前的反应

希望这门课不是人们圈子分享情感故事

一年大惊喜与EQ, 头一关是课程何以超出他最疯狂期望 : “我发现会议个人变换生命中第一次我自觉意识到我有能力主动选择我的想法、感知和行为-现在似乎如此简单。我怎么会不知道它真的打开了我的眼睛。”

和另一个惊喜相遇回局里开始与同事会面并分享EQ知识时,人民想接触情感 并学习更多情感智能

伽摩拉市场领先英国技术公司制作在线娱乐软件,似似似似似不太可能候选者接受职场情感智能公司早已非常熟悉盒子外创新思想-正如我们所见,这不是他们第一次接受情感创造值

即英国、西班牙和意大利头号宾果网站Gamonola知道时间正在改变由CEOPLCronin拥有的Gamonola出生自家族企业Edward ThompsonEdward Thompson建于1867年,时尚峰值,是世界上最大的纸票宾果制作者看到了在线博弈的潜力克罗宁创建伽摩拉上世纪90年代后期将趣味、娱乐和社区宾果精神与前沿在线技术之力相混合

年收入超过7 000万英镑和450名雇员分布在英国、米兰、马德里、直布罗陀和最近的Copenhagan,Gamonola正在快速扩展为什么其成功的一大部分归结于其安全游戏策略、物有所值和客户可支付方法结合家庭价值观和鼓励员工做正确事文化,

情感智能对博弈技术业务似乎不常见, 但它实际上自然扩展Gamonola的值公司诚信性、趣味性和透明度社区 投资员工情感福利完全正确

这一决定不仅是正确的事情-这是件好事

工作场所情感智能如何提高商企感知

情感智能或EQ实战投资能为企业带来可衡量的回报吗?

简言之,情感智能是智能情感识别并适当响应自身和他人情感并按a生长型研究工作性能预测比智商和技术知识都多影响公司整体成功Paul Chetham讲道:

不论个人技术技能-IT、项目管理、营销等情感仍然在提供技能方面起着巨大作用如果你不正确理解情感构件, 不论从技术上讲你有多好, 那么你就不会有你所能有的成功。”

研究支持这一点:EQ预测性能比IQ高2倍,比雇员技能、知识或知识高预测器

讲到情感智能技能开发时 发现有漏洞线混淆工作生活和家庭生活情感主要出自工作外状况 仍然对员工办公室表现产生巨大影响投向职场情感智能意味着愿意超越工作问题-或反之,重新思考雇主与其雇员之间的关系好消息是,对于Gamonola来说,这一移位完全与公司值一致:...当我们这里雇用人时, 我们雇用全人, 保尔告诉我并不只是开发者、营销Exec或Chat主持人个人风格、背景、个人环境、技巧和经验我们的愿望是尽可能完全理解我们人民,使他们能够成为最佳自我。” 再一次,对雇员投资既是正确的事情,对全组织都有好处 : “ 人民越快乐工作越有效,他们就越有可能留在工作圈子并参与事务。”

如何框架技术观众EQ题目

tombola技术组织设计所有在线游戏, 并有大批软件开发商和IT支持者,现金网赌钱网站六秒模型真正有帮助 因为它把情感智能转换为 技术性更强 更具体化的东西 SEI和KCG模型

现金网赌钱网站六秒KCG模型框架将情感智能化为行动 并分解成三大支柱或追求K级现为你自己C级脱手自制G级生活自理是关于提高觉悟(注意你的行为),提高故意性(做你的意思),提高目的性(做事有理)。每一部分内都有技能或能力帮助提高在该领域的效能上头SEI系统现金网赌钱网站六秒情感智能评估 提供数据 这三个追求 和8EQ技能驱动

保尔从EQ评估认证返回后 在那里他学习SEI现金网赌钱网站六秒套件分享EQ时,他开始与一小群员工合作,他非常了解这些员工。提供EQ八大技巧反馈 生活结果像关系、有效性、福利和生活质量并使用工具像TFA卡深入了解来和脑简介工具 学习个人长处与挑战发现第一组后, 消息开始传遍办公室 关于EQ,

与人们讨论从工作分歧或问题到个人挑战等一系列题目comlola整体处理员工问题意味着,不管他们提出什么问题或问题,他都可帮助他们制定自己的具体行动,提高他们处理各种情况的能力。现金网赌钱网站six seconds模型和工具为研究这些不同的EQ概念提供了一个框架

以自知自知度为例 — — 清晰地见识你的感受和行为常有情感但他们感知自身情感和作用影响我们思想和行动常决定我们管理自身和情境的高效度。 保罗开发情感快速度测图以快速辨别情感感知EQS尺度真正取材于我处理人的经验 正常日常互动并做EQ教程人谁真正理解并表达 他们的感受 和如何成功 与他人工作EQS提供清晰框架概述快速技能识别情感可决定你管理环境的优劣EQ之大之处在于 不论你身处何方 都可提高实践水平

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而这仅仅是Paul用于整合职场情感智能的工具之一现金网赌钱网站情感性质是每个人都带回自身的经验和挑战, 而在六秒大EQ框架内, 有很多工具处理情感智能所有方方面面

如何邀请技术人谈情感

Paul通过EQ教程Tamonola发现人们面对各种情感挑战人可能真正在努力识别情感, 人可能经历艰难生活并体验强情大海, 人可能知道他们与项目人员共事时的感受,保尔解释道,目前成功的关键是使用这些强易懂框架EQ概念现金网赌钱网站基本步骤解释情感 六秒调用提高情感素养

Paul表示,当描述情感素养时,他喜欢从基础知识入手:“我要求个人描述读写并进情感元素基本地讲,它知道词感知, 能够描述它的含义, 并基于过去经验来联系它识别情感后,人们将来会理解它。 越准确和具体化地讲,人们可以识别情感,比如感觉过重,他们反应效果越强保尔使用普鲁契克模型帮助人开发出更细微情感词汇读 关于命名情感的力量带给生命有正确词描述我们情感的潜力

另外一个例子:

人面对挑战或逆境时,往往需要帮助保持乐观Paul喜欢使用Martin Seligman的乐观模式,即3P我会问他们如何公元前人性化是他们面临的挑战结束或永久结束之后我问如何公元前遍历式它或多或多(通常不全区)?常人感知公元前在某些情况下无穷可言,但我们探索人们可采取哪些步骤,即使他们只提供小量控制使用此模型探索环境帮助人们以合理实用方式以更乐观思维处理逆境

最后一个例子

有时情境或交互性不按原计划或某人感知嵌入思想或行为模式不服务于他们Paul常使用TFA卡帮助人们破解状况小小易控部分 — — 即驱动冲突或模式的具体思想、情感和行动 — — 并观察下次能做哪些不同事以获取所期望的结果

简单资源提供工具实践情感智能有时向人们提供简单模型或工具真正帮助他们,因为它将之转化成更实用的东西或从3P取出TFA卡并经历识别模式进程

情感智能职场:下一步是什么

帮助人们一对一教程只是向职场注入情感智能文化的一种方式墓园增长壮大后, 他们正在研究如何将情感智能 融入到他们的领导程序中,FedEx快递大成功.

目标在于将EQ嵌入日常例常实践和讨论题目中, Paul说道,“这样人们可以公开诚实表达情感, 而在人们有共享词汇和理解才能用好奇心真正倾听的背景中。”

仿佛从印制宾果卡转向在线博弈显示多功能和前向思维的转移一样,职场文化向情感智能渗透是一种创新动作,以最大限度地提高性能今日商业环境中,这种思维比任何时候都重要

我真的相信EQ应该是我们工作的核心