管理者真知灼见时间变换

导 言

你同意我们现在变换时间吗黑民事件暴发与未来不确定性之间似乎有很大变化大问题

管理者准备了吗

并需要什么更好

今日直播时我们会深入探讨这个问题 并思考情感智能如何成为解决方案分享点数据调查 关于这个题目

现在我想请王妃Jeff通过回答开题自我介绍调查今日题目时, 我们问道 : “我组织关于通信和团队合作的规范必须改变。”- 75%回答强对

小组成员

艾尔斯-斯蒂瓦特公主动态思想导师20年来在法律和企业环境中通过EEO守法性、多样性性、公平性和兼容性努力消除歧视和促进就业公平性最近加入REI并领导其多样性、公平与包容工作REI前,她是西雅图儿童医院首任劳动力多样性和包容主管

也是Ayers-Stewart集团的共同创建者,并透过咨询、健康与款待培养融合性。

芝加哥本地人 公主目前和丈夫Barnett Joseph Stewart 住在西雅图有两个孩子,Britt 30岁住在洛杉矶 Andre 23岁住在芝加哥和孙女Amada相生

杰夫金斯利常务国际学习开发Jeff原居阿姆斯特丹前分区主管-FedEx拉丁美洲和加勒比,并曾任FedExExExEx全球学习学院高级管理协调人Jeff具有操作管理、货运管理、继承规划组织开发技能,是政府执行教育学院的强推生

主持人:Joshua Freedman现金网赌钱网站创建者兼CEO六秒情感情报网自1997年起致力于构建一个拥有更多EQ的世界Josh是高手认证教程 最畅销导师
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关键题

• 关于调查84%表示“我们的管理者需要以新/不同方式与团队互动”,是什么使管理在这方面更难?
• 企业持续挑战之一是“少花钱多办事 ” 。 眼下,许多大猩猩裁员,因此人手不足,留守者已经精疲力竭如何影响管理者
• 调查中还问道:「我们的管理者是否已经拥有高效力建设并领导多样化员工大全技能,需要什么技能,我们如何发展这些技能?
• 似乎我们生活在极分化和仇外心理的时代-这是商业问题吗?
• 眼下我们看到转向虚拟工作并呼唤反种族主义这两项问题都涉及权力动态变化是什么令你难为情
• 如何提高开放度改变
• 管理者正面临的挑战 与大流行有什么变化
• 当人们挣扎时,他们有回归老路的倾向,即常识-这特别难改变压力状况事实就是这样时间充满挑战 需要改变两位都做得怎么样
• 讲到多样性、包容和归宿-我们深入到一些大情感中人常防守防守问题
• 多位观众正努力将情感智能带入职场向它们提供什么建议 提高工作效率
• 是什么让你对未来有希望