情感智能和领导能力表现之间有什么联系新建研究显示66%领导成绩差异由五大领导驱动者预测 — — 情感智能高达7倍可能从中得高分自2007年以来维权研究(6.sec.org/vitality)跟踪职场情感智能变化趋势2020集成演练个人领导能力和情感智能作用-特别是在加强信任和建设改变能力方面-

数十年来,理论家都提议情感智能和领导能力之间的联系, 无数研究发现两者间有一些关联至今尚不清楚情感智能能力与这些对实战世界中领导者作用如何之间的具体动态

70个国家的1325人(见额外人口学研究)使用两个完全独立的验证评估工具并使用简短问答表参加生命标志2019研究

1. 领导能力适配性(ledership生命信号,LVS)
2. 现金网赌钱网站情感智能六秒情感智能评估
3. 工作场所情感调查取材于我们持续研究(2007年启动为“工作场所问题研究”。

领导活力和情感智能模型都得到了充分验证,但此前没有发布研究记录个人情感智能分数与具体领导能力之间的联系

测量领导能力和情感智能

图1:生命符号模型

现金网赌钱网站图2 情感智能六分模型

现金网赌钱网站六分之六模型
sec.org/eq

SEI权限定义

追逐它	能力度	定义性
了解自己	增强情感素养	精确识别并解释简单复合情感
	识别模式	识别频繁重复反应和行为
选择自身	应用相邻思维	评估你选择的成本和收益
	导航情感	评估、利用和转换情感作为一种战略资源
	感性运动	从个人价值和承诺中获取能量受外部力量驱动
	运动乐观	主动地看待希望和可能性
给自己	增强同情心	识别、连接并适当响应情感
	追求诺比目标	连接日常选择与总体目的感

SEI成功因子或结果定义

有效性产生结果能力

关系网络建设维护能力

康乐能力维护最优能和功能

生活质量保持平衡满足能力

何谓虚拟领导之重要性

检验评估间关联前,一个关键问题:五大驱动器是否在DietyViews工具中计量重要?

回答这个问题,五大驱动器上我们关联分数 关键性能指标
影响建立强人际关系
有效性产生有用结果
设计管理平滑工作流
方向引导建构可行强视

图3:领导能力维度(LVS驱动合并)与领导能力性能(LVS结果合并)

情感智能对领导人的价值

20多年以来,研究人员和作者一直想证明情感智能是领导层有效性关键现金网赌钱网站六秒出版物企业情感智能总结广泛的学术研究并有广集现实世界商业案例研究连接情感智能提高领导能力更强协同工作 更有利可图客户关系 并维系员工性能然而,EQ与领导效率之间这种联系的确切动态一直难以实现。生命力研究首次揭示出 最受情感智能影响的 领导能力的具体方面

图4情感智能与领导能力相关性间连接

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何方面领导由EQ驱动

2019年全年收集维权数据至2020年问题2似有可能改变部分结果-但即使在2019年,研究也揭示了领导能力的重要教益(后于2020年,我们将发布Hate State研究探索该流行病对EQ的影响)。点击这里参与学习更多

评估关系的第一个考量是测试哪一个LVS驱动(信任、动机、协同工作、执行、改变)对领导能力性能影响最大LVS结果合并:方向、影响、效率、设计)

变化速度和高度复杂工作场所-甚至在2019年-也许毫不奇怪变迁五大驱动器中最强者组织正努力不断变化,从共生化到实施新进程到并购再到重组驱动程序关乎领先能力 想象并执行修改包括改变准备状态 将人引入变迁过程 构建支持加入 并管理变迁过程

R-Squed测试预测有效性发现58%综合结果变异由 Change分数预测R度量驱动器和合并结果间的相关性

EQ和Tele

组合主管性能结果预测分数:信任r2=0.48p=0.01,运动r2=0.49p=0.00,团队工作r2=0.45p0.06,执行r2=0.43p.89,改变r2=0.58p=0.00

EQ&Gelection解析

每一个驱动器似乎都为合并结果做出了巨大贡献, 多数都具有很强的统计意义变化最强驱动器对领导性能(综合LVS结果)作出大规模和高度贡献

脑能最常预测高分变换创业 预测变换分数的30%现金网赌钱网站六秒创业定义为:“发明未来挑战解决方案”,脑能理解指南指出,创业人才指向视觉+动作:“建设通向视觉之路,你看到未来并找到今天向未来步骤的能量。”

EQ和变换状态

优化运动分数预测变化分数:R2=31,p=0.00

创业预测变化分数:R2=30,p=0.00

EQQ修改解释

情感智能工具对领导者参与变革能力作出强力和统计上重要的贡献,而这反过来又对领导业绩产生巨大影响。

运动乐观主义和创业能力面向世界两者都包括自主感、情感代理和面向未来能够培养变革准备状态的领导人 将提高这些能力 以让自身和他人参与变换计划并不够:领导人需要人民推展计划

信任驱动心理安全

最近有许多研究讨论工作场所的心理安全归根结底信任曾为产生不信任的领导人工作过吗人民如何开放改变环境领袖产生信任能力是组成全方位团队的关键,建立强信的领导人为团队成员创造创新和实验契机而无报应或错责-即使是在压力大时人们也可能变幻莫测图5显示,信任除是领导才能表现的主要驱动力(综合LVS结果)外,还有力地促进领导者实现乐观能力,创建情感智能、领导才能活力与领导才能表现和个人结果之间的良性循环

EQ与心理安全 status

信任分数预测优化分数:R2=0.29,p=0.00

信任分数预测领导性能分数(LVS合并结果):R2=0.48,p=0.01

信任分数预测个人结果分数(SEI结果):R2=0.34,p=0.00

EQ和心理安全解析

领导者建立信任能力在他们实现乐观主义能力以及个人和专业成绩方面起着巨大和重要的作用。

生命信号模型显示(图1),信任在概念上和数量上都居于生命信号模型的中心位置。信任似乎是一个从宽因素 扩展或限制领先者在其他驱动器中的效能说得通,这也有助于提高他们的情感智能增长使用能力发现这一点很重要,因为除EQ驱动领导能力有效性外,我们现在有证据显示,领导能力周期也在提高EQ换句话说,团队成员心理安全也为领导者提供心理安全,这为改变敏捷性所需面向未来提供了动力。

持续领导:信任和复原力

上文提到,领导生命信号既是领导结果驱动力,也是SEI衡量结果驱动力:有效性、福利、生活质量和关系四大结果合并成单变量:个人性能

持续领导状态

领导能力生命预测个人性能信任关键因素:R2=34

情感智能预测个人性能关键因素有能力实现诺比目标,主动运动和运动最优化(R2从2到.46)。

脑人才系统恢复能力最高预测器R2=.46

持续领导解释

与变化敏捷性相关联,这三大EQ能力与面向未来行动相关联。追求高贵目标是要将远见化为行动开动内在动机关乎自驱动能运动乐观性是要创造各种可能性并发讲建设通向未来之路当我们添加恢复能力键时,我们认识到路径不确定并充满挑战:具有可持续个人性能的领导人既拥有面向未来的能量,也拥有保持距离的能力。

图6样本分组角色

图7:按性别划分样本群

图8:按教育划分样本群

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