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首席执行官在现金网赌钱网站
约书亚（Joshua）是六秒钟情商网络的联合创始人兼首席执行官。现金网赌钱网站他是一名经过认证的总教练（ICF），他的5本书中的第二本是国际畅销书，是领导层的核心。他对同情和目的的交汇处点燃的火花充满热情。
约书亚·弗里德曼（Joshua Freedman）的最新帖子（（查看全部）
- 3-D图片：使教练工作的3个问题- 2022年5月2日
- The Algebra of Coaching Through Challenge- 2022年4月6日
- 获胜的神话：三个步骤，成为盟友的三个步骤- 2022年3月18日
The Algebra of Coaching Through Challenge
当人们面对情感挑战时，……好吧……情绪化。很容易被恐惧和困扰的巨大感所淹没，尽管有时需要心理帮助，但大多数时候，一些基本的EQ教练技术会带来很大的不同。就是这样。
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获胜的神话：三个步骤，成为盟友的三个步骤
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虚拟教练在场|3种基于研究的真实技巧
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结构变革性学习
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庆祝25年的发展世界情商
自1997年以来，六秒钟社区一直现金网赌钱网站在增加世界的情商。怎么样了？
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平衡倦怠与教练的体现|EQ教练新闻
送给您和您的客户的福祉礼物，这对于您担任教练的角色至关重要。这是国际教练联合会能力2的核心：体现了教练的心态。在这个杏仁核时代，平衡是难以捉摸的，所以我想分享两个重要的工具
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几代人的情商差距
几代人真的这么不同吗？来自世界上最大的情商研究的新数据说是的……
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您希望您的学生感觉如何？教学的情商技巧
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有可能改变吗？紧急战略的5个提示气候正义和社会正义会议
面对巨大的挑战，很容易失去乐观。然而，新的研究表明，这是改变的关键。我们如何续签此资源？情绪智力和新兴策略的结合提供了一条道路
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作为领导者的积极倾听：使用情商良好的4种方法
杰出的领导者已经掌握了深入而积极聆听的艺术。这里有4个实用技巧，可以使用情商来聆听。
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头，心和手：是什么使学习效果最好？
有很多东西要学习……但是首先：什么在学习？最新的神经科学如何帮助我们了解学习的最佳作用 - 对我们自己，工作，学校……生活中！
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领导混合劳动力：Google，Microsoft和Spotify可以向经理传授工作的情商
新研究：混合工作场所在这里。我们是否具有使其发挥作用的情商技巧？
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50多个动作以感觉和更好
现在是时候重新考虑心理健康作为蓬勃发展的资源，并了解情商如何帮助我们创造充分的活力。
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情感精通的技巧：如何通过感觉聪明来促进福祉
我们如何才能更有效地处理感受？这是情绪智能从业者的十大技巧。
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21 EQ资源用于情绪健康的covid
在Covid-19新闻所激发的波动性风暴中，无论是真实的还是轰动的，我们如何保持平衡？收集了情商的资源以提供帮助。
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变革的神经科学：如何制定新年决议
为什么新年的决议几乎总是失败？我们该怎么做才能使它们坚持并形成新的习惯？
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释放动力的3个技巧 - 即使遥不可及
您如何使用情商来助长持久的动力？冰山动机是一个简单明了的模型，用于理解如何激励的动机 - 即使在大流行期间的WFH中也是如此。
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反种族主义起义的三个礼物带给我
围绕种族和种族主义的情绪是大而复杂的。也许它们是一个重要的信息 - 向您发出的邀请？
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工作的未来（＃30）
公司开始意识到：我们不会很快“恢复正常”……员工看到在家工作有一些好处，但费用很多。正如领导者计划为未来发展劳动力的那样……员工应为未来做好准备吗？
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学习与大脑：神经科学家inmordino-yang
在神经系统层面，大脑如何真正学习，情感的作用是什么？对教育和培训有什么影响？
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丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）关于领导力的神经力量
为什么感情对领导者很重要？情绪智力和社会智力的作者丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）的访谈是在优化人类绩效的新领导层，以及使人们对感情的关注作为最底线优先事项的必要条件。
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我很紧张！应对压力的4个实用技巧
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理解和利用恐惧来支持变革
恐惧是改变的关键。这是如何理解它，改变它的方法 - 还是更向前的。
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综合情绪：感觉是盟友
如果我们所有的感觉都有价值怎么办？许多人将情绪视为“好”或“坏”，这使我们处于内部斗争状态，不断地与我们自己的感受。这是一个将感受重新考虑为重要的信号的框架。
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满足大流行的情绪：EQ解决方案
在250个成长课程与世界分享情感福祉之后，我们正在庆祝，分享什么作用 - 并宣布下一步
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智商vs.eq：为什么我们要测量什么
定义数字时代的进步和问题是致力于认知智能的100年的逻辑结论。从致力于情商的100年将出现什么？
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EQ业务培训：15个最佳实践技巧
您如何将情商培训用于企业？根据与数十名业务领导者的访谈，三种关键成分 + 15条提示。
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高表现领导者的三个基本技能
情绪智力与领导力表现之间有什么联系？新的研究表明，五个主要领导力驱动因素预测了领导成果分数的66％的差异 - 情绪智力较高的人对这些因素的分数高7倍。
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工作场所活力研究：领导趋势
人们在工作中面临的关键挑战是什么？组织如何建立解决这些挑战的能力？我们于2007年开始了这项研究（最初称为工作场所问题报告），以了解领导者如何看待其工作的人们以及情绪智力在绩效中的作用。
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心脏状态2020研究参与
加入2020年心脏研究状态，收集有关世界上情绪智力的其他数据，并免费获得您的解锁EQ个人资料！
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经理的真理时刻：改变时间？（＃15）
我们正在发生变化 - 经理们准备好了吗？加入FedEx国际学习与发展董事总经理Jeff Kinsley；Ayers-Stewart公主 - REI的多样性，公平和包容性董事；六秒钟的首席执行官约书亚·弗里德曼（Joshua Freedman现金网赌钱网站）在有力的对话中重新考虑了当今经理的角色。
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关于气候焦虑的3个关键问题
与情绪，气候变化和青年的交集，与一个代际，全球活动家，研究人员和教育者组成的全球，研究人员和教育者一起参加这次强有力的对话。
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冠状病毒连接挑战
挑战 - 让我们通过将其更改为“物理距离……一起”并利用这段时间来加强联系来反击“社会疏远”。关怀的情绪也具有传染性！
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探索数字时代的定义困境和二分法，以及如何将情商应用于更美好的未来。
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80岁生日阿纳贝尔！
生日快乐阿纳贝尔·詹森（Anabel Jensen）！这是您80岁生日的六秒钟社区的愿望，以及您的工作和现金网赌钱网站对等式的承诺的启发。
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工作场所交流的三个工具
在工作场所的沟通是一个不断的挑战。幸运的是，对情绪和大脑的研究有助于阐明关键的沟通工具。
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联合国情报会议
情绪智力进入联合国第一次EQ会议的全球舞台。那里发生了什么？
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Amadori案：参与，EQ和绩效
在一项为期三年的Amadori研究中，评估了麦当劳的供应商，评估了情商，个人表现，组织参与和组织绩效。发现情绪智力可以预测经理绩效管理分数的47％。情绪智力也与组织参与的增加密切相关，而经理等式预测的76％的参与变化。最后，具有较高组织参与的工厂达到了较高的底线结果，建立了EQ->互动 - >绩效之间的联系。在此期间，员工营业额也下降了63％。
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负责任的沟通：4个要问的问题
在没有摆动空间的情况下做出明确的承诺，您将增强自己和他人的能力。
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