由黄，查米|10月 31, 2019|6.秒钟，商业情商，生活情商
信任系列（一）：评估信任 信任是一种感觉，也是一种信念，它是相互的。如果我不信任你，我可以保证，你一定也不信任我。那么,如何”评估”自己对他人是否信任呢?01”信任”对于团队/组织的重要性健康的组织氛围中,最重要的一个活力特征就是信任。当员工信任你时，便会更深入地了解你、更好地倾听你以及更容易原谅和理解你。但当信任较低时,就容易产生更多的抗拒,更多的恐惧,沟通也就不那么有效了? 6秒钟情商“活力特征”模型吗?…
由黄，查米|7月 25, 2019|6.秒钟，生活情商
情绪会影响身体，它们之间是相互联系和影响的。例如，肠易激综合征常由紧张或焦虑引起，表现为腹痛、腹泻或便秘；压力也可能会导致溃疡等。许多消化问题的根源都是情绪问题。关注“吃什么以及如何吃“假设我的手臂上有个开放性伤口。如果希望伤口愈合,我要做的第一件事就是停止挠它,同时需要进行治疗。同样,溃疡是消化道的开放性伤口。你要做的第一件事就是不能再抓它了——这意味着改变饮食。然而,这并不是最终的治愈,你只是在防止症状出,引起伤口的根本原因可能还未治愈…
由黄，查米|7.月 17, 2019|6.秒钟，商业情商
先进的“脑成像技术脑成像技术”为创新的神经科学带来了新的曙光——这是人类独特的能力,能够看到“不存在的可能性”,并将其变为现实。研究人员观察了人们在创新时的大脑,如:爵士音乐家即兴创作旋律,诗人写诗,视觉艺术家设计封面草图时……希望通过这种观察,来绘制出创新时大脑思维的区域,回路或路径。让我们来看看这项研究及对现实世界的含意。1 绘制创新思维过程中的大脑...
由黄，查米|1月 24, 2019|6.秒钟，商业情商
管理与领导者的核心挑战之一,是激励(激励)与参与(与)——使激励员工达到最佳绩效。组织为员工的工作支付薪酬，如果员工不能达到绩效期望，可能就会失去工作。而对多数组织中的多数角色,出色的表现需要更深程度的敬业度,不仅仅是为了薪水。这种额外的付出被称为“自发努力的努力”,因为这取决于员工自己,他们额外付出往往是因为他们愿意付出,因为热爱。真正的领导者能够激发这种感觉。什么驱动出色的绩效？...
由黄，查米|10月 16, 2018|6.秒钟，生活情商
情绪不仅在我们的大脑内部形成反馈回路，也会在人与人之间形成反馈回路。 情绪信息在不断流动，我们彼此之间可以感知其他人的情绪。这种现象发生的原因之一是一种叫做“镜像神经元”的脑细胞系统。 比如：你的大脑有让你的手臂肌肉移动的细胞，运动神经元。而当你看到他人的手臂移动时，就在这些运动神经元附近，有一些相似的细胞叫镜像神经元，它们也会被激活。 这些镜像神经元是大脑的社会功能的一部分。它们将我们看见的东西映射进大脑，来帮助我们学习。它们也能帮助我们理解他人，因为我们大脑的激活机制与他人的相仿。...
