信任：我和之间相互信任？？？

信任是感觉，也一种信念，它种信念信念信念信念。。如果我我我不信任，我，我保证，你

那么，如何“评估”自己自己是否信任？？

01 “信任”对于团队/组织的重要性

健康的组织氛围中，最重要的一个活力特征就是信任。当员工信任你时，便会更深入地了解你、更好地倾听你以及更容易原谅和理解你。但当信任较低时，就容易产生更多的抗拒、更多的恐惧，沟通也就不那么有效了

？6秒钟情商“活力”模型？

在“活力特征模型”的核心，信任是一个敬业团队的关键。如果想要更多的信任？第一步：评估信任，这样你就能明白在一段关系中到底发生了什么。

信任是感觉，也一种信念，它种信念信念信念信念。。如果我我我不信任，我，我保证，你

试想一下：你有一个直接下属，虽然工作完成的很棒，但他却并不完全“认同”你的领导和方向——他并不完全信任你。现在，诚实地问问你自己：你有多信任她/他?

如果你的答案是感到不信任，这对是个很信号信号信号信号信号信号信号信号信号信号重要的警告警告，此时双向信任的连接是脆弱的甚至是断裂的。把信任比一一，可个晴雨表晴雨表晴雨表晴雨表对团队的，也信任信任，也程度

有时我们他人，信任，信任，那么简单的，可以过程，可以简单过程过程

03 评估信任：测试练习

现在，闭上眼睛，想一个特定的人（你将测试你有多信任他）。想象一下，你正让他接受一个具有可能性，但同时也具有挑战性，且非常重要的一项事情。

现在，快速检查一下你对他的信任程度：

1. 身体扫描：你的颈部背部是否感到的或紧张如果如果出现，那么出现出现出现出现出现

2.快速：：当想到要把重要且挑战的任务交给他时，你的第一反应是什么？如果你第一反应存在疑问或怀疑，你可能不够相信他。

3. 情绪检查：你感觉如果感到了，悲伤或或焦虑

《评估信任》：如何通过检查信任程度，来诊断一段交际关系？

《赢得信任》：如果想要增加信任，需要专注于哪些方面？

《要求信任》：如果把提升一个的层次时，可以时时？？？？？

本文是《信任系列》的第一篇，点此此处可查看英文版《Assessing Trust》。