你做计划？| |关于“目标与”的的与情商方法方法

每逢初，很多很多都会会新年（即使过去还还有有很多很多计划计划计划并没有真正真正真正奏效奏效奏效奏效奏效如果你在的年做出，就改变改变改变着需要足够的的很多关于“计划”的文章都提供了一些常见又非常好的建议，例如：“把任务分成小块”或“写下你的目标”。那么，面对众多的方法，究竟哪更你呢？如何更多的能量？？

衡量目标的提问

假设我是你的教练，当你告诉我，你已经决定要制定一个新年计划，但又对这个承诺不是很确定时，我可能会问你三个问题:

– 你的目标有多重要?
- （（（实现道路它可行吗））？
- 你认为道路在大程度适合你你？

激发动力的情商工具

内在动力vs外在动力Intrinsic vs Extrinsic

当你对目标和计划产生迟疑，想一想这些目标的动力是来自你的内在还是由外部因素驱动?

“运用内在动力”是6秒钟情商模型的8项情商胜任力之一。虽然外在因素确实激励我们，但这也意味着把力量交到他人手中。因此，我们需要找到一种方法，将当前的目标与内心燃烧的火焰联系起来，从而获得来自内心深处真正长久的动力。

如果你分不清驱动自己的是“内在动力”还是“外在动力”，可以参考下方的“动力”。

（在“6秒钟情商”公众号的对话框中回复“动力冰山”，可免费获取该高清大图！）

在《情商实践家》认证课程中，会深度学习6秒钟情商模型的8个情商能力，以及运用大量实用的方法和工具来帮助你与他人修炼情商能力。

实际驱动 vs 理想驱动Practical vs Idealistic

什么类型能你的？如何？如何你的目标与之呢？

6秒钟情商“大脑类型报告”的三个纬度之一就是“驱动”，如果报告中你的驱动更偏向某一边：

– “实际的”：意味着你更容易被实践性、偏现实主义的目标所驱动。如果当下你更容易被实际的目标所驱动，便可以更多地思考如何将目标转化为具体的步骤?
– “理想的”：意味着你更容易被长远的、偏理想主义的目标驱动。如果当下你更容易被长远的目标所驱动，那么将目标和长期愿景联系起来会让你更有动力。

在《大脑测评》认证课程中，你会学习如何解读这一报告。如果你想购买属于自己的“大脑类型报告”，可以添加6秒钟情商客服-小6（微信号：SixSeconds-support），进一步了解更多详情！

“活力”脉冲点生命体征脉冲

通过大量的研究和实践，6秒钟情商提出了“活力特征模型 The Vital Signs Model”。“动力”是五个驱动要素之一，不仅适用于组织/团队动力，也可以用于个人。

其中，“动力”的个关键：：意义，，自主权。当你产生时时，不妨一下一下一下一下一下一下一下一下一下驱动要素的个个个个“脉冲点”都是活跃吗？

- 你定下目标你充分的意义？？
- 你是否发挥的能力或？？
- 你是否全面的自主权？

在《管理精要》认证课程中，将会学习六个通过情商支持管理的工作坊：情商仪表盘、信任的核心、驾驭变革、激发动力、增强团队合作、加速执行, 能够帮助每一位管理者提升团队与组织创造高绩效的能力。

以上，便是关于“目标”的教练提问与三个“情商动力镜头”。希望你能制定一个真正适合自己的新年计划与目标，更好地向自己未来的愿景前进。最后分享一句6秒钟情商CEO Josh特别喜欢的一句话：