新的规则|生命体征模型

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活力特征调研

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活力特征模型

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获得高绩效意味着什么？

我们在或组织中？？

这个整理和综合理解五个个个个个驱动驱动要素要素要素要素。。通过使用平衡平衡平衡计分卡的概念取得：：

• 人-组织（即即需求群体需求）

• 战略-运营（即即方向短期行动）

将这些个简约的矩阵描述：

• 我们知道要到去：战略

• 我们有那里：组织：组织

• 我们正在向前迈进工作：运营

• 员工们正在使：人：人

“生命体征模型”。就了了了了特征模型模型

6秒钟活力模型

在坐标轴这些参数，是是成功平衡平衡平衡平衡平衡平衡平衡平衡平衡平衡平衡单独。。。

因为我们的时代，旧时代时代并没有产生所需要需要，而结果结果结果，而而结果结果

所以，是是新的规则。。

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活力特征模型要素

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活力：脉冲点：脉冲点

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本文《活力组织》》》》》》》》》》。。。

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②14/14，在书籍类别中搜索“绩效管理”一词：63.974结果。

③，例如，请参见乔治·凯西（George Casey）将军（2014年）“在VUCA世界中领先”，财富（http://fortune.com/2014/03/03/20/leading-in--a-a-a-vuca-world/）

④FREEDMAN，FARISELLI，GHINI（2011）生命体征技术手册，六秒钟。现金网赌钱网站

更：：

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