疫情，职场面临挑战更领导者领导者角色
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＃1女性领导者支持的团队提升员工的幸福感。
与的相比相比，女性女性领导者支持方面得更更多。。她们她们更更更会会地地检查，，，协助协助协助管理管理管理员工员工的
在期间，努力应对和的员工员工，以及以及员工员工员工倦怠
报告显示，员工们女性在自己方面提供的均高于男性者。。
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女性领导者的情感权衡
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无论如何，这一发现都揭示了许多女性领导者正在面临的“情感权衡”问题。在性别不平等的背景下，晋升会带来额外的成本——这可能有助于解释为什么女性领导者往往会经历更高程度的职业倦怠。
＃2女性领导者倦怠程度更。。
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来自：麦肯锡在工作场所报告中的2021名妇女（（）
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那么，女性领导者应对现实现实，并在生涯中取得进步？
＃3女性的存在存在存在存在断裂断裂。。。报告提到提到提到提到提到
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女性管理者的总体情商得分比女性员工平均高出6.1%，而女性高管的得分则比女性员工高8.7%——这表明情商有助于结束女性晋升阶梯上的“断裂阶梯”，帮助女性得到职业晋升。
未来会发生什么？
（（（（））：：
1. Mckinsey在工作场所报告中的2021名女性，https：//womenintheworkplace.com/
2.现金网赌钱网站Six秒的2021年心脏报告，https：//www.texturesrug.com/emotional-intelligence/research/
3.https：//resources.curtin.edu.au/file/file/faculty/fbl/127098-ajle-vol-vol-23-no-1-23-no-1-2020-text_article-3-final.pdf
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