情商和职业成功


概括:
要在职业生涯中取得成功,您需要技术技能……但是您还需要人技能。公司越来越多地寻找可以与他人合作,与团队成员和客户建立良好关系的才华横溢的人,并领导自己。这些特征来自情商。

关键点:

工作压力很大,需要杂耍。情商技巧是管理这种复杂性的关键。

根据IBM 2012年的调查,超过1700名首席执行官说,他们的两个最高需求是协作并与客户建立联系 - 这些都是由情商驱动的。

研究表明,情绪智力较高的人会从主管那里获得更高的评估,并且总体上更成功。

情绪智力的技能是可以学习的 - 这意味着,如果您想增加人力资本,则可以这样做!

CareerBuilder调查:71%的雇主表示,他们对智商的情绪智力重视。[5]

数据:

上图显示了情绪智力得分与成功得分之间的相关性。这项研究中的“成功”包括职业发展和收入。情绪智力预测成功的58%。[1]

在对退休的国家橄榄球联盟球员的研究中,情绪智力预测了人生成功差异的62%。[2]

在麦当劳在欧洲的一位供应商中,几乎一半的经理表现(47%)仅通过情绪智力得分来预测[3]

评估高性能者,在10个区分明星经理的因素中,有7个与情绪智力相关联(仅与技术技能和常规智能相关)。[4]

在一项对帕拉赛跑跳线队的研究中,美国空军通过基于情商的候选人节省了1.9亿美元。[4]

引号:

“ EQ具有智商预测性能的两倍。EQ也比员工技能,知识或专业知识更好。”- 杰拉尔德山[4]

“领导的第一条诫命:认识自己。”
- 哈佛商业评论

资料来源:

[1]中东领导成功和情商

[2]运动员人生成功的情商

[3]Amadori案:供应麦当劳

[4]情商的业务案例

[5]调查:雇主对智商的情绪智力重视