发展中领导改善关系和加速变化在许多组织中,一个关键目标是什么秘密,帮助73%的领导人在这个全球科技公司明显改善?
Excelitas是全球科技公司研发和19世界各地的生产设施。为了提高性能,公司开始加强的领导能力改善工作环境,加强员工的参与。认识到情商将是一个有价值的成分在这个倡议,与6秒公司合作开发一个程序明显提高领导力。现金网赌钱网站这个案例研究项目的评审结果和关键原料,公司用于创建成功。
利用赋范,多速率领导评估和混合,协作学习,该计划强调坦诚沟通,指导,和连接帮助参与者发展个人愿景的领导。结果:73%的参与者显示可衡量的改进方案在各种关键领导属性。
这个案例研究探讨了Excelitas连接领导程序(CLP),一项关注“人”的领导。Excelitas交付创新的领导者,高性能、以市场为导向的光子的解决方案来满足照明、检测和光学技术全球客户的需求。什么关键因素将在这个高技术组织领导人需要提高性能吗?情商是重要成分之一。
开始改变
如上所示,程序后三个阶段。设计是基于改变地图,6秒现金网赌钱网站行动学习过程。
6秒的指导下设计原则现金网赌钱网站,中电控股与现实的应用程序中创建一个基于项目的学习经历。许多企业领导项目提供了一个“领导各种菜单的内容,”CLP设计为一个整体,参与者将确定一个特定的领导的第一阶段目标。然后,他们开发新工具应用于他们的目标,并支持创建积极的改变。
评估进展
案例研究包括大约50 CLP中每位受试者的数据三个全球地区。
- 在第一阶段,参与者完成了6秒”现金网赌钱网站领导生命体征“多速率评估和指导来定义一个目标。
- 第二阶段是一个为期三天的领导力项目涉及课堂协作学习在五个司机生命体征(用蓝色表示)。
- 第三阶段侧重于应用的见解,然后完成后续lv评估。
lv评估是基于生命体征模型,描述了五个关键驱动程序的性能和四个领导的结果在不同的域,如图1所示:
图1所示。lv模型域,司机(蓝色),和领导的结果(绿色)
参与者把lv,收到两个数值得分和叙述反馈“评级机构”包括他们的上司,同事,和直接报告。这个整体的反馈帮助参与者获得清晰的他们的领导的有效性。金沙集团接受了人力资源/学习团队成员成为生命体征评估认证。在这个训练过程中,参与者构建一个个人领导愿景和发展计划。
多速率评估在大约9个月重复测量的进展。知道再来鼓励参与者执行他们的训练计划。
关闭循环
图2。总得分前/后自我评定等级的评估。
所有驱动程序和结果的累积分数增加从基线到后续,除了自我评价疗效。结果为司机和结果,结合区域隔开自我和评定等级的分数,如图2所示。
这个程序是高度被参与者;平均而言,在所有地区,参与者评价程序4.54/5(4 =很好,5 =优秀)。参与者报告进展时实现新的个人见解和领导知识领域的团队合作、开放的沟通、参与、和信心。结果包括改进质量、交付和性能,保留有价值的员工。
图3。前/后总数量的参与者在顶部和底部四分位数。
改变的另一个关键指标是多少参与者进入更高的性能评估区域。图3显示了运动的参与者的下四分位数(lv的赋范分布结果的驱动程序和结果)到最高四分位数。
图4。前/后顶部和底部四分位数百分比为司机和结果相结合。
底部和顶部的移出四分位数的所有驱动程序和结果如图4所示。全球最高四分位数的分数从评估的所有用户)显示高领导有效性。
这一结果表明,连接领导力项目高效领导人的数量几乎翻了一番。
关键因素
参与者的经验和反馈数据,以及比较lv的结果,表明CLP实现支持领导的人力方面的目标而对接触和性能产生积极影响。关键特性的CLP产生这些有利的结果,包括使用可操作的反馈,将情商,和混合式学习辅导。
确认:我们要感谢迈克尔·梅西耶,执行副总裁,负责CHRO,杰弗里•阿特沃特和人才开发,主管Excelitas为他们的奉献和承诺在实现连接领导项目。
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