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增加员工与方程式参与：小松案例研究
我们可以衡量和增加经济挑战的员工参与吗？有什么好处？小松工厂使用“生命体征”和“情绪智力”案例研究：订婚从33增加到70％。同时，植物性能提高了9.4％。
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通过实际案例，了解情商如何创造可衡量的、有意义的投资回报率。企业、学校、机构和其他机构是如何利用情商来提高业绩的?请参阅完整的案例研究库www.texturesrug.com/cases.．
扭转博彩的潮流疫情
怎样才能扭转医生职业倦怠的流行趋势?雪莉·瑞安能力实验室(Shirley Ryan AbilityLab)的这个案例研究发现，简短的情商干预显著提高了医生避免倦怠的能力。
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Amadori案例：参与，方程和性能
在一项为期三年的研究中，麦当劳在欧洲的供应商AMADORI评估了情商、个人绩效、组织投入和组织绩效。研究发现，在管理者的绩效管理得分中，情绪智力预测了47%的变化。情绪智力也与增加的组织参与度密切相关，根据经理情商预测，组织参与度的变化有76%。最后，组织参与度高的员工取得了更高的底线结果，在情商->敬业->绩效之间建立了联系。在此期间，员工流动率也下降了63%。
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Amadori案例研究二:提高销售业绩
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从毁灭到生命:一个案例研究
当一个孩子的行为走向毁灭时，他们怎样才能找到恢复健康的方法呢?一个关于情商如何发挥作用的强大故事。
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如何在VUCA世界中领导人们:西门子案例
在VUCA环境下，情商干预是如何让高度投入的管理者数量增加139%，整体投入得分增加46%的?
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案例研究:关联领导力促进绩效
案例研究:发展领导力以改善关系和加速变革是许多组织的关键目标，那么帮助这家全球科技公司73%的领导者取得长足进步的秘诀是什么呢?
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案例研究:新的组织文化
案例研究介绍了各个评估数据驱动的全面培训的新组织文化，洞察力产生积极的结果
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利用人才提高绩效:案例研究
Momentum4的劳拉·威廉姆斯(Lara Williams)为我们带来了这个案例研究，看看情商工具如何在实践中为领导力培训带来积极的结果。
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现代以创新培训引领潮流
为了达到战略目标，现代土耳其的制造业团队确定了一个关键需求：敏捷需要经理建立自己的创造力。为了建立这些功能，这里是HayatınRitmi，六秒钟在土耳其的合作伙伴，正在与公司合作，利用情绪智力大脑人现金网赌钱网站才来为创新制定背景。
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《蜻蜓:社交情绪学习到户外》
对于亚洲的孩子们来说，蜻蜓的户外教育和服务学习项目就是通过情商来发现自我。
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案例：在Servrx的EQ文化上加倍
这是一个成功启动的“经典问题”：公司正在增长，但文化不是。以下是他们如何使用欧洲委员会将其员工参与双倍，并将净利润提高110％。
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在Appalachian Highschool农村学习方程
10周的情商课程能改变阿巴拉契亚农村高中学生的情商分数吗?东肯塔基州由一些小镇组成，这些小镇被塞在陡峭的阿巴拉契亚山脉之间的山谷中，这里是产煤地区的中心。该地区的辍学率在美国是最高的，而且[……]
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中学气候与学习 - Aera Research
一项新的研究揭示了中学生对学校和学习的感受，以及是什么使社会情绪学习(SEL)对青少年有效。他们渴望真实和联系，但在学校里却找不到这些。
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案例:大型制药企业的情商团队
在世界领先的制药公司之一，一个关键的账户团队，崩溃的临时实施了六个月的情报计划;随着两位数的金融增长，高性能评估和多次促销，EQ分数增加了8.9％。
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案例研究：FedEx Express的人民第一次领导的情感情报
当新经理接受情商培训时会发生什么?这个为期六个月的项目在情商技能方面取得了显著的进步——这与影响力、生活质量和决策能力的显著提高有关。
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案例：化工制造中的安全和质量
美国一家化工厂的多年干预使员工敬业度提高了91%，与此相关的是生产质量提高了167%，可报告的安全事故减少了83%。该项目重点从“安全计划”转向“安全文化”，以[…]
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开发EQ智能学校辅导员：案例研究
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Shell Asia的案例：持久适用于团队合作
为了支持高度技术领导者和团队在合作中更加有效，壳牌寻求定制的情商发展计划。使用混合学习方法，六秒钟量身定制的程序在计划后平均三年后评估了85％的现金网赌钱网站成功率。
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研究案例：六秒的自我科学课程现金网赌钱网站
本研究检视社会情绪教导与动机与目标设定、批判性思维与问题解决、协作与领导、敏捷与适应性等学术能力之间的关系。在2010-2011学年，研究人员在她三年级的教室里嵌入了一门名为“自我科学”的社交情感课程，该课程是由六秒设计的。现金网赌钱网站研究结果表明动机增加了[…]
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案例研究：海军和海军陆战队委员会
在一个18个月的项目中为领导者提供新的见解和工具，为人民方面的变革，参与者的愿望增加了43％，以应对组织转型的复杂性。背景：美国军方继续发生重大变化，以解决变化的全球背景。就像许多公司一样面对[...]
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