Oltre Alle Migliaia di Persone Collegate Dalla Nostra rete，六现金网赌钱网站秒钟Ha Lavorato Direttamente con Una serie di Organizzazioni per Migliorare la Performance，Creare una cultura cultura di crescita，Sviluppare la Leadiss la Leading e ottimimizzare l'In'Inssegnamerally inssegnameral inssegamernage。
Esempi di Progetto…
 |
FedEx Express E FedEx地面：Eq l'EQ Nello Sviluppo Della della Leadership per Migliorare lacapacitàdicoinvolgere i Membri del e Membri e s sbloccare il potenziale delle persone。 瓜田案例研究。 |
||
 |
汇丰：Sviluppare lecapacitàdimigliorare l'fefcicacia del Team in Asia-Pacifico。 瓜田案故事。 |
||
 |
Rotana招待：Creare Una Cultura di人物领导者Con Una Grande Catena Di酒店在Una地区Dinamica Con Un Ampio Mix Intrultulturale di员工Eospiti。瓜田案故事。 | ||
 |
策略：fornire supprto tecnico ai加利福尼亚州的家庭资源中心，每个migliorare lasostenibilità-在Modo Che Quellli Che ipiùbisognosibisognosi ricevano il supportingopiùpiùfifficacieEd efficitive forgemente。 | ||
 |
美国海军，码头E Guardia Costiera：Migliorare lacapacitàdi cambiamento dei领导者per diventare esperti esperti nella trasformazione。瓜田案例研究。 | ||
 |
AMADORI：支持La Performance andermizzativa creandocapacitàmanageialiper creare Un Ambiente Motivato Grazie Grazie ad un progetto di tre anni in Diversii stostilimenti。Amadorièunodei maggiori fornitori McDonalds。瓜田案例研究。 | ||
 |
意大利的Komatsu：Consulenze per Supportare la prontezza al Cambiamento ha Visto un miglioramento del 100％Nel Coinvolgimento dei Lavoratori - Unito Ad a a a a a a aumenti aumenti witchativi dellaproduttività。 瓜田案例研究 |
||
 |
国立大学DI新加坡：Aumentare La领导力，La Comunicatiozione，Eil Lavoro di Gruppo Dello的工作人员每位Crescere Come Istituzione di Primo Livello Mondiale。 | ||
 |
阿联酋NBD：Migliorare La Performance Aumentando l'Autoconsapevolezza E Creando Migliori Relazioni di Gruppo。 |
||
 |
洛克希德·马丁（Lockheed Martin）：支持L'Iniziativa Strategica A Livello Aziendale Attraverso la formazione e il Supporto di教练Interni。 | ||
 |
阿提哈德航空公司：Fornire Assistenza ai Maggiori领导者Per creare Una Visione Condivisa del“ Lato Umano” Della delly Stratemica。 | ||
 |
愿意的基础：每个Monitorare iL Miglioramento Organizzativo。 | ||
 |
Emaar的热情款待：costruire una cultura centrata sul client e lecapacitàdisostenere la Performance。 | ||
 |
Shell Brunei：Migliorare L'Efficacia di Team Con L'EQ。 瓜田案故事。 |
||
 |
Almarai：Sviluppare l'Autoconsapevolezza per rafforzare la Performance della Leaderslion nelpiùgrande caseificio integrato intemprato del mondo。 |
西里奥利客户selezionati…
